劳动纠纷可以通过哪几种方式解决
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应该通过以下几个方式处理劳动纠纷:双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;调解程序。当事人可向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可申请仲裁;法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服,可向法院起诉。
在拆迁过程中发生的纠纷可以采取以下途径解决: 一、行政复议。申请行政复议的可以自知道具体行政行为60日内,向作出具体行政行为的上一级机关或者政府提交复议申请和相关材料。 二、行政诉讼。对复议决定不服的可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 或者也可以不经过复议直接向法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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可以通过哪几个方式处理劳动纠纷?
可以通过以下几个方式处理劳动纠纷: 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序; 2、调解程序。当事人可
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2021.02.08 183
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1、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他
2022-11-16 15,340 -
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2023-03-31 15,340
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,476 2022.04.17 -
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合同纠纷解决方式有哪些根据我国法律的相关规定,合同纠纷的具体解决办法为: 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径; 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
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825 2022.04.17