工地上受伤怎么办,工地老板不给钱怎么办

一、厘清法律关系——解决问题的关键。你是作为一个包工的老板，估计你不是一个建筑公司，因此如果你和受伤的员工之间谈劳动关系是不合适的，因为员工不是与你建立劳动关系，而是劳务雇佣关系，与员工建立劳动关系的是你上面的总承包人。依据如下，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔２００５〕１２号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见该员工的用人单位是建筑总承包人，严格依法而言，应由该主体承担工伤相关待遇赔偿。如果由你出面来解决这个事情，那实际是代总承包人解决这个事情（当然实际损失由你承担），那你与员工的协议上最好注明双方履行协议后，不仅你们双方再无任何争议，工人也不得再向总承包人以及开发商（或发包人）主张任何索赔。二、你与员工处理的赔偿额计算模式分析此案按照雇员人身损害的模式计算索赔额比较合适，而非工伤索赔模式，原因如下：第一，你不具备用工主体资格，你也不是用工主体，个人与个人形成劳务关系的，按照雇佣处理。第二、实践中建筑工地绝大多数的工地受伤案例都是按照雇员人身损害索赔模式计算。因为通过正式的法律途径，因为员工没有劳动关系证明，单位也不愿意配合，工伤鉴定难度大，而且通过工伤索赔模式耗时长，从工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁，一审，二审，执行，一个案件拖1-2年是很正常的，所以司法实践大多按照雇员人身损害模式处理。第三、通过雇员人身损害赔偿模式的赔偿计算相对简单明了，而且是一次性的，不像工伤索赔，还要分员工是否主动解除劳动关系，来确定给一次性就业补助金和一次性医疗补助金，如果员工不愿终止劳动关系的，这两项补助金还要到劳动关系终止后才理赔，也就是说会留下个尾巴。雇员人身损害针对本案误工人员，以侵权行为地河南（郑州）为标准计算，假设工人的伤残为九级，需要赔偿的费用大约为：（1）残疾赔偿金为河南农村居民人均纯收入6604.03元/年*（11-9）/10*20年=13208元，（2）每个被扶养人生活费为需扶养的年数*农村居民人均年生活消费支出4319.95元/年*（11-9）/10/承担抚养义务的人数；（3）精神损失大约1万元，（4）营养费大约2000元，（5）误工费按照实际误工时间计算，治疗期间肯定属于误工，之后的要凭误工时间的司法鉴定结论；（6）医药费，已赔偿；（7）护理费，一般就是住院期间一人护理的工资；（8）其他住院伙食补贴等费用酌情补偿。综合计算起来估计在3-4万元之间（除已支付的医药费），而且可一次性了结。三，关于赔偿协议的要点提示第一，主体，一定要和受害人本人签协议，身份证号码一定要注明。身份证复印件要附后。以前很多当事人因为没有和工地受伤本人签协议，导致受伤者时候不认可协议，反悔，麻烦将不断。第二、签订协议需要将受伤的情况介绍清楚，包括伤在何处，治疗简单经过，恢复情况，现状以及司法鉴定（需要做一个）结论陈述清楚。这是你们双方依法协商协议的铺垫，避免对方以后反悔说还有另外什么地方受伤没有顾及到，或提出不是因为此次事故导致的伤害索赔。第三、如前所述，要一次性了结自己的责任，也要阻断你的上面的总承包人，总发包人的责任，即“协议履行完后，双方再无任何争议，工人也不得再向总承包人以及开发商（或发包人）主张任何索赔”，最好还加一个违约责任条款，即“如果员工另行向你方或总承包人或开发商（总发包人）提出任何索赔，则你方有权要求对方双倍返还已经获得的赔偿款”。第四、最好约定一个争议诉讼法院，为了预防万一可能发生的履行协议可能引发的纠纷，建议选择一个你方便你起诉或应诉的法院，你方所在地，对方所在地，合同履行地，合同签订地都可以。第五，有条件的话，最好找当地公安，或者街道社区司法调解所的工作人员参与公证下签约的过程。四，最后。预祝此事能以最快方式顺利解决，不仅对受伤工人好，避免1-2年长时间的工伤索赔法律途径，而且对你顺利进行工地下一步工作也好。