签订无固定期限劳动合同后公司能否解除
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可以解除。但需要和劳动者协商解除，协商一致解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。如果是用人单位单方解除的，需要给劳动者支付双倍的补偿金。
可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。
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无固定期限劳动合同能否解除?无固定期劳动合同能解除。可以劳动者与用人单位协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬的等行为的，劳动者可以依法解除，并要求支付经济补偿。
2020.08.31 143
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签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗
可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳
2022-10-14 15,340 -
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。
2023-03-06 15,340 -
公司改制后无固定期限劳动合同能否解除？
1、企业改制后，支付经济补偿金的，无固定期限劳动合同可解除。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合
2022-11-13 15,340 -
无固定期限劳动合同能否解除
（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者
2022-04-07 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,328 2022.04.15 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,129 2022.04.25 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,134 2022.04.15
