事故伤害不承担主要责任可以索赔吗
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在交通事故中，不承担主要责任，属于工伤，申请工伤认定。但有的地方规定工伤只补足交通事故赔偿不足的部分，您到当地人力资源和社会保障局咨询一下。 法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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《交通事故处理程序规定》规定，因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任，关于具体的责任比例没有明确。那么交通事故中主要责任承担多少责任比例呢?律师认为，这个需要根据事故的参与主体而定，如果是机动车与行人、非机动车发生交通事故，机动车一方承担事故的主要责任的，那么机动车一方需要承担80%的责任比例，如果是行人或非机动车一方承担事故的主要责任，那么行人或者非机动车一方需要承担60%的责任比例;如果是机动车与机动车之间、或者非机动车与非机动车之间发生交通事故，那么承担主要责任的一方需要承担的事故责任比例为70%。
1、如果公司应该给劳动者缴纳工伤保险而没有按规定缴纳的，由公司承担赔偿责任。 2、如果公司和劳动者没有签订劳动合同，无法按《工伤保险条例》的规定处理的。劳动者可以按雇佣关系，主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。
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非车主承担事故赔偿责任吗？如果是雇佣关系雇佣司机开车办事过程中发生交通事故，属于职务行为，由车主负全部赔偿责任；如果是借用、租赁车辆，车主存在过错的，则发生事故车主也应当承担赔偿责任。
2021.01.08 95 -
交通事故车主赔偿不起车主需要承担责任吗对于交通事故中司机无法赔偿车主，根据实际情况及法律规定： 1、机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 2、以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。
2021.04.14 240 -
交通事故中承担主要责任的可以认定为工伤吗1.职工如果是在上下班的途中发生了交通事故，应该根据《工伤保险条例》的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，才可以认定为工伤”来判断。 2.职工如果是在单位从事驾驶员工作，在用人单位安
2020.05.07 114
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交通事故中车主不承担民事赔偿责任可以吗
交通事故中车主如何承担责任？车主不承担民事赔偿责任的四种情况 1、出售车辆未过户，登记车主不承担民事赔偿责任。 最高人民法院《关于连环购车未办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任
2022-05-06 15,340 -
轻伤害案件中，被害人愿意承担民事赔偿责任就可以不承担民事责任吗
民事的赔偿责任毋庸置疑，赔偿项目可以参考〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉尤其是第17条，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成
2022-01-20 15,340 -
交通事故次要责任不赔偿可以承担吗
是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任）。认定书之外的其他人，要不要赔偿
2022-03-29 15,340 -
交通事故中伤亡承担主要责任，可以认定工伤吗
交通事故的主要责任不能认定为工伤。上下班途中，发生非主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，可以认定为工伤，主要责任的不能认定为工伤。
2021-11-24 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,499 2022.04.17 -
00:58
租车事故谁承担责任租车事故承担责任者如下：1、如果租车出事故的话，一般也是由实际的驾驶者承担责任，并不是由租车公司承担事故责任。如果已购买相应车险则可以要求保险公司理赔；2、因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责
2,881 2022.05.11 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,911 2022.04.15
