竞业限制的构成要件有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。竞业禁止必须具有二个构成要件： 第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：（1）是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员；（2）是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。如甲乙两企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内不得销售。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业禁止，因为他们之间不存在竞争关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
竞业限制协议的条件有哪些用人单位与劳动者应当在协商一致后依法确定竞业禁止协议中的竞业限制范围。但需要注意的是，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。并且竞业禁止的期限不得超过二年。
2020.12.04 141 -
竞业限制有哪些人?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要有以下五类人： 1、高层管理者; 2、技术研发人员; 3、高级营销人员; 4、重要管理岗位的人员，如财务管理人员、法务管理人员; 5、重要信息员。
2020.08.13 149 -
私人教育机构的竞业限制有哪些？如果依法签订了竞业限制协议或者条款，私人教育机构的劳动者离职后有竞业限制。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人
2020.03.25 93
-
什么是竞业限制，竞业限制的构成要件有哪些？
竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。竞业禁止必须具有二个构成要件： 第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密
2022-05-06 15,340 -
什么是竞业限制？竞业限制的构成要件有哪些
竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。竞业禁止必须具有二个构成要件： 第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密
2022-03-29 15,340 -
违反竞业限制约定竞业禁止的构成要件有哪些
违反约定竞业禁止的构成要件如下： 1.劳动者也单位签订了竞业禁止条款。 2.约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。 3.约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。 4.劳动者实施了具体的竞业禁止的行为
2023-05-09 15,340 -
竞业限制协议，竞业限制签订，竞业限制需要哪些条件
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当
2022-05-10 15,340
-
01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,678 2022.04.15 -
01:03
想象竞合犯的构成要件都有哪些我国刑法并没有明确规定想象竞合犯的法律概念和构成要件，但是在刑法分则的条文中又出现了对想象竞合犯的具体适用，刑法第三百二十九条规定的盗窃、抢夺国有档案罪中规定了想象竞合的处理原则：“有前两款行为，同时又构成本法规定的其他犯罪的，依照处罚较重
933 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,343 2022.04.17
