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想辞退可以口头答应吗

2023-01-20 16:20

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2023-01-20回复

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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1.搜集被辞退的证据。 劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》,如果对方不出,就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等),证明自己不是因为个人原因离职。 2.不要签任何不利的文件。 不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字. 否则可能拿不到任何经济补偿。 3.继续上班。 ①如果没收集完证据,继续去上班。 搜集相应的证据,争取更多和公司谈判协商的机会。 避免有的公司会以旷工为由将员工辞退,到时候一分钱补偿也拿不到。 ②如果拿到了被辞退的证据,那么可以不用继续上班。 4.协商谈判。 能协商的情况下尽量通过协商方式解决。 5.投诉。 ①如果无法协商的,可以打12333向劳动监察大队投诉。 ②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉,让监察部门去督促公司。 6.申请仲裁。 如果谈判和投诉都无法获得赔偿的,可以拿上收集好的证据直接申请仲裁,维护自己的权益。

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