试用期内公司可以随意解除劳动合同吗，试用期辞职需要注意什么问题
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1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
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试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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试用期内公司可以随意解除劳动合同么？在试用期内公司不能随意解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二
2020.12.16 84 -
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试用期可以辞职吗试用期解除劳动合同要注意什么
试用期解除劳动合同应注意的是，试用期解除劳动合同，可以从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同。另一方面，员工本人在试用期间退休解除劳动合同，员工必须在3天前通知公司，到期后结算工资，办理退休手
2021-10-24 15,340 -
试用期内公司可以随意解除劳动合同吗？
试用期内公司不可以随意解除劳动合同，解除劳动合同需符合一定的条件。劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
劳动者在试用期内如何解除劳动合同？试用期内辞职需要注意哪些问题
根据《劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者可以按下列方式解除合同：一、与用人单位协商一致；二、提前3天停止用人单位解除合同；二、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，随时书面通知（告知）
2022-03-01 15,340 -
试用期内公司可以随意解除劳动合同吗
1、试用期内，公司也不能任意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，应当支付一个月的工资作为赔偿金； 2、但试用期内公司如果因为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的情况下，是不需要支付经济补偿金或赔偿金的
2022-03-06 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,114 2022.05.21 -
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试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,235 2022.10.04 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,219 2022.04.15
