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试用期提离职后领导不批怎么办
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司拒绝的,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用
2020.08.23 779 -
试用期辞职提前几天好
试用期间辞职需要提前三天。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
2020.08.13 136 -
试用期离职不批怎么办
劳动者在试用期期间离职的,需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。如用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
2020.12.18 767
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新同事试用期表现不好怎么办
新同事试用期表现不好,作为用单单位可以进行批评教育,如果该员工确实是严重违反公司的规章制度的,用人单位可以将其辞退。 一、劳动者在试用期期间,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的
2023-02-13 15,340 -
试用期内公司以表现不好辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位无法有效证明员工其“不符合录用条件”,那么一旦用人单位解除了劳动合同或事实劳动关系,必将承担赔
2022-01-11 15,340 -
试用期内公司以表现不好为由辞退员工
这个要根据单位是否有明确的规章制度,如果不是正式的制度也不能执行。因为这样做尽管违反纪律,但不属于严重违反的情节,达不到辞退的法律规定。可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
2022-03-11 15,340 -
试用期离职不批,怎么办
请问你们之前签了合同吗?您是什么原因离职的呢?如果你现在是在试用期,试用期也是有工资的。劳动者想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交离职的通知,不需要征得公司的同意。公司不发
2022-04-06 15,340
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01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
552 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,181 2022.05.11 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,636 2022.04.17