合同到期不续签的话怎么去提出离职？
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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合同到期不续签离职处理是：劳动者提前一个月通知公司不续签；应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，核算考勤，结算当月工资。
合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。
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劳动合同到期不续签怎么离职员工解除劳动合同分两类，第一类是正式工，另一类是实习生劳动合同到期不续签需要劳动者在劳动合同到期前30天通告用人单位。另外，如果劳动者是实习期，提前三日告知用人单位即可。劳动者不续签劳动合同，按照我国相关法律法规规定，离职者要做好手上工作交
2022.04.12 590 -
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怎么提出自己辞职合同到期不续签的
如果合同到期，员工不需要单独或提前离职，劳动合同到期后可以离职。而外，如果劳动者因单位减少原劳动合同而离职，劳动者可以要求单位给予经济补偿。
2021-11-21 15,340 -
合同到期未续签和公司不合理提出离职怎么办
合同到期不续签公司不给办离职的，可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的，在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同到期不续签但提出辞职
到期时劳动合同依法终止，你有不续签劳动合同的权利，因此你无需提出辞职申请，劳动合同到期后，只要你不续签劳动合同你和公司之间的劳动关系自然终止，公司“提前一个月申请，不然扣七天工资，而且不给年假”的规定
2022-01-08 15,340 -
合同到期不续签员工是否可以提出离职？
合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。
2022-05-15 15,340
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01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
897 2022.04.25 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,996 2022.05.11 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,335 2022.04.15
