劳动法欠薪处理
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劳动监察大队处理欠薪的方式如下：1、登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证；3、处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；4、制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。
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未签劳动合同和欠薪怎么处理？工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来
2020.05.09 91 -
劳动局欠薪公安法规定劳动局欠薪在涉嫌犯罪的情况下会移交公安机关。劳动局欠薪可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此罪的立案标准为： 1.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隐匿、销毁或者篡改账目、职
2020.02.29 140 -
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劳动法欠薪1500怎么处理
用人单位拖欠劳动者工资一千五百元的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》
2022-02-07 15,340 -
欠薪拖欠劳动法
用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
请问劳动法关于欠薪多久违法怎么处理？
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，在发放工资日的30天内没有结算工资，即构成拖欠工资。拖欠工资，是单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，属于侵权行为。
2022-06-08 15,340 -
劳动法欠薪多久违法
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，在发放工资日的30天内没有结算工资，即构成拖欠工资。拖欠工资，是单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，属于侵权行为。
2022-06-07 15,340
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拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,134 2022.04.17 -
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劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
1,751 2022.05.23 -
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,184 2022.04.15
