员工提出辞职是不是劳动合同就被解除了
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员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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员工主动提出辞职是终止还是解除合同一般来说，员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的，属于解除劳动合同。但若是劳动合同到期，劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的属于劳动合同终止。
2020.06.15 216 -
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解除劳动合同是不是辞职解除劳动合同不是辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020.03.23 176
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员工辞职是否解除劳动合同
对于员工辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
2022-07-02 15,340 -
员工提出辞职但是公司不同意, 是不是就是离职了
离职是要办理离职手续的，不是离职旷工对待。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，
2022-03-02 15,340 -
是不是提前解除劳动合同就可以了？
符合法定条件的，员工可以提前解除劳动合同。 一、解除协议。劳动合同当事人协商一致后，劳动合同可以解除。 二、法定解除。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内； （
2021-11-11 15,340 -
辞工就是解除劳动合同吗？
针对辞工就是解除劳动合同吗？这个问题我认为， 1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的
2022-07-11 15,340
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01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,892 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,937 2022.05.11 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,651 2022.04.15
