没续签劳动合同的法律后果
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未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位逾期未签订劳动合同的，法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一月的二倍工资为限。
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员工不续签劳动合同的法律后果员工不续签劳动合同没有法律后果，不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。
2020.08.30 123 -
没签劳动合同违反法律后果不签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资； 2、超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。
2020.11.27 132 -
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果劳动合同期满后劳动者继续工作，但双方未续签劳动合同的，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的，法院也予以支持。
2020.02.28 272
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不续签劳动合同的法律后果
按《劳动合同法规定，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿
2022-04-03 15,340 -
劳动合同到期不续签，有没有法律后果
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当
2022-07-15 15,340 -
公司不续签劳动合同，有没有法律后果
不续签劳动合同的法律后果是，如果公司不续签的，要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月的工资补
2021-08-30 15,340 -
劳动合同不续签的后果
1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2022-04-14 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,840 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,223 2022.04.17 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
336 2023.07.10
