劳动合同期满辞职单位可以要求补偿金吗？
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劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的) 2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的) 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等) 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(二十六条内容： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。) 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金) 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期辞职单位有补偿吗合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.10.27 166 -
劳动合同期满终止用人单位能要求补偿吗?用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的
2020.12.17 178
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劳动合同期满终止，用人单位可以要求经济补偿金吗
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳
2022-04-01 15,340 -
劳动合同期限届满，劳动者提出辞职，用人单位是否可以要求补偿？
单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2022-04-08 15,340 -
劳动合同期内单位强制要求辞职，员工可以要求赔偿金吗
合同期内单位是不可以以性格不好为由要求员工辞职，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-09 15,340 -
劳动合同期满单位可以要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金吗?
可以的，劳动合同法有相关规定，但需符合对应情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2022-01-26 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,846 2022.04.17 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,582 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,600 2022.04.17
