劳动纠纷赔偿包括哪些方面?
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劳动纠纷主要包括: 1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷; 2、因确认劳动关系发生的纠纷; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷; 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。
下列纠纷属于劳动纠纷: 1、单位与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因单位除名、辞退员工和员工辞职、离职发生的争议等。
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劳动纠纷包括哪些
劳动纠纷包括这些: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工
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劳动纠纷包括哪些
劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷;因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷;因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠
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劳动纠纷有哪些方面的赔偿
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支
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