员工下班路上发生车祸死亡公司是否应承担工亡赔偿
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属于工亡单位承担工亡赔偿。工人下班途中车祸死亡本人不负主要责任的应认定为因工死亡。没有订立劳动合同的事实劳动关系工人下班途中在合理路线和合理时间遇车祸死亡的经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定本人不负主要责任的符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生之日起31日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请单位未申请的工亡职工近亲属可以在一年内申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在事实劳动关系证明材料；医疗机构或者公安机关司法鉴定所出具死亡证明书；公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。根据《社会保险法》第四十二条最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2114〕9号）第八条规定肇事车辆属于本单位以外的第三方车辆的工亡职工近亲属在获得肇事方人身损害赔偿之后享有医疗费用之外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的。
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1、员工下班路上车祸属于《工伤保险条例》第十四条规定中的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤，可以申请工伤赔偿。 2、领取包括丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬金为该地区上年度平均工资的六个月的量。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金分配标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各抚恤金总量不高于职工死前工资水平。 4、工伤认定按《工伤保险条例》第十四条，十五条相关规定。
上下班途中发生交通事故死亡是否属于工伤，需要根据不同的情况而定，具体如下：上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤；上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担主要责任的，不属于工伤。
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2022.10.09 452 -
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2022-10-19 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
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682 2022.06.15 -
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1,403 2022.06.06
