公司的规定开除员工有哪些条件？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
开除员工要符合下列条件： （一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同使合同无效的；其他。
-
公司开除员工的条件都有哪些公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2020.09.26 178 -
公司开除员工有哪些规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
2020.10.19 125 -
公司开除员工的条件都有哪些公司开除员工的条件，需视情况而定： 开除，又称辞退，是指用人单位单方主动与劳动者解除劳动合同的行为，具有单向性和强制性。具体可以分为四种情况：过失性辞退， 无过失性辞退，试用期内辞退，以及经济性裁员。不同情况下公司开除员工的条件不同。 1、
2023.02.07 3,821
-
公司开除员工的条件有哪些
法律、行政法规规定的其他情形。《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、
2021-11-30 15,340 -
公司开除员工的条件有哪些？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司开除员工的条件有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳
2022-05-14 15,340 -
公司开除员工的条件有哪些
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： (1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反规定，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)
2023-05-26 15,340 -
公司开除员工条件有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-04-05 15,340
-
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
920 2022.06.06 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,821 2022.11.21 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
757 2022.04.17
