职工劳动合同解除后还能要求工伤赔偿吗
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工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。 我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
发生在劳动关系期间的工伤解除劳动关系后还能要求工伤赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
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解除劳动关系后还能要求工伤赔偿吗工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 可以赔付工伤的条件如下： 1、从事本单位
2022.10.09 492 -
解除劳动合同后还能要求赔偿吗如果用人单位属于违法解除的，在解除劳动合同后劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.09.15 147 -
解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.10.10 329
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工伤职工解除劳动合同能否要求补偿，工伤职工解除劳动关系怎么赔偿
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没
2022-02-14 15,340 -
工伤职工解除劳动合同能否要求补偿，工伤职工解除劳动关系
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。 根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工
2022-04-15 15,340 -
工伤解除劳动合同后还能赔偿吗？
【法律意见】职工与单位解除，其通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按
2022-08-24 15,340 -
工伤解除劳动合同后还能赔偿吗
【法律意见】工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗
2022-08-24 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,157 2022.05.13 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,076 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,639 2022.05.11
