劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
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固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同要得赔偿吗?
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是:1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2020.04.08 208 -
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行补偿。
2020.05.30 168
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劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写
2022-03-26 15,340 -
劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写
2022-03-27 15,340 -
劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写
2022-03-25 15,340 -
劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写
2022-03-26 15,340
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