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员工工资因工伤被降低如何维权
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处
2020.02.19 131 -
有病假条被扣工资如何维权
病假期间没有提供正常劳动,可以享受病假工资,比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内,就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的,可以到劳动监察部门投诉。
2020.11.28 179
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员工乱扣工资如何维权
如果单位扣除员工工资,劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉后,他们将责令单位支付扣除的工资。如果单位逾期不支付,他们将被责任向员工支付赔偿。 或者劳动者可以申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位
2021-10-31 15,340 -
公司扣员工工资,我该如何维权
《中华人民共和国劳动法》第50条:工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果有以下情况之一,使用者可以扣除劳动者的工资
2021-10-24 15,340 -
如何维权劳动者被公司扣工资
扣除工资后,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院申请支付令;其他。
2021-12-31 15,340 -
老板以各种理由扣员工工资,员工该如何维权,如何申请劳动仲裁维权
对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人
2022-03-21 15,340
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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,317 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,273 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
880 2022.04.17