经常病假可以公司辞退吗？
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经常请病假是否会被公司辞退，要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，那么用人单位就不能因为劳动者请病假，就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者是存在着严重违反用人单位的规章制度等的行为。
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员工经常赌博公司可以辞退吗?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.08.11 187 -
试用期经常请病假能辞退吗要看情况而定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。
2020.08.22 361 -
孕妇有病假公司可以辞退吗员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
2020.03.07 267
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试用期经常请病假可以辞退吗
劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退，否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2022-11-04 15,340 -
试用期内经常请病假可以辞退吗
劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退，否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2022-11-29 15,340 -
休病假公司可以辞退吗
按照规定，在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的。如果医疗期满了以后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，这时候单位才可以与你解除劳动合同。建议你不要主动辞职，这样没有任何补
2022-02-03 15,340 -
病假期间可以辞退公司吗
申请劳动仲裁，我们可以提供法律服务。
2022-10-24 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,052 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,503 2022.05.11 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,495 2023.01.04
