工伤赔偿是全额赔偿吗，工伤赔偿是否存在过错问题，存在过错问题？
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工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题 工伤保险条例 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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医疗过失的赔偿标准是:赔偿的项目包括造成病人人身损伤的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医患之间可以协商确定具体的赔偿金额。医疗过错是指医疗行为人违反法律、道德的主观状态。过错的形式包括“故意”和“过失”其中“故意”指行为人预见自己行为的结果，仍然希望或允许结果发生“过失”，是指行为人应当预见或可以预见自己行为的结果，但未预见的，或者他预见到了，但他相信可以避免。
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离婚过错方的赔偿问题离婚过错方赔偿问题的规定包括以下内容： 1、过错赔偿的情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等； 2、只有夫妻一方存在上述重大过错，导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。
2021.03.01 124 -
工伤赔偿的问题按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.09.24 235 -
漏诊医疗过错的赔偿问题漏诊医疗过错的赔偿根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定进行。 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，
2022.12.26 166
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工伤赔偿是否存在过错分担
单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为
2022-08-21 15,340 -
工伤赔偿问题这种是全额赔偿吗
按国务院《工伤保险条例》规定，其实最大的一部分应该是月抚恤金，如果是五级的话，单位是按照上年度职工平均工资的一定百分比按月向你支付抚恤金的，但你也可提出要求单位一次性结算。对于下面二项，得看你们当地省
2022-02-21 15,340 -
工伤中受伤人有过错的赔偿是不是存在的吗？
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
2022-07-12 15,340 -
过错方离婚赔偿问题
了解自己是否满足离婚过错赔偿的条件后，接着就需要了解离婚过错方如何赔偿的问题了。离婚过错方如何赔偿受害方呢标准是什么 离婚过错方赔偿包括两部分：物质损害赔偿和精神损害赔偿。由于我国对精神损害赔偿没有明
2022-07-18 15,340
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公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,519 2022.04.17 -
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请问工伤怎么赔偿工伤赔偿的内容如下： 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的，而有一部分是需要用人单位支付的； 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了：治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费；生活护理费；安装辅助器具
3,024 2022.04.12 -
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婚姻过错方赔偿标准是什么物质损害赔偿是指，看得到的损失。如调查过错方有重婚情况的花费、起诉离婚的起诉费、家庭暴力治疗的医疗费等。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按照实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。因此，物质损害赔偿的标准就是实际的损失额。具体的损失额
2,412 2022.04.15
