您的位置:法师兄 > 精选问答 > 酒后打架要赔偿

酒后打架要赔偿

2022-09-17 15:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-09-17回复

如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金精神损害抚慰金等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

酒后打架造成轻伤赔偿根据具体情形赔偿。 酒后打架造成他人轻伤,涉嫌寻衅滋事罪,要承担刑事责任与民事赔偿责任;犯罪行为造成被害人人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入,造成被害人死亡的,还应当赔偿丧葬费等费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

打架判刑了后,该承担的民事责任也是需要依法承担,如果不肯承担民事赔偿责任,受害者可以通过法律途径强制要求对方赔偿。

律师普法更多>>
  • 打架拘留后需要赔偿吗
    打架拘留后需要赔偿吗

    打架拘留后还用赔偿。被拘留是承担行政责任,而行政责任的承担并不影响当事人承担民事责任。因此当事人还需要向受害人承担民事赔偿责任。如果当事人的财产不足以支付的,则优先用于承担民事责任。

    2021.04.07 139
  • 打架被拘留后要赔偿吗
    打架被拘留后要赔偿吗

    要看是刑事拘留还是行政拘留,无论是哪一个都是要赔偿的,只是赔偿多少的问题,以及赔偿依据的问题。 1、针对行政拘留。行政处罚,一般还在民事赔偿的范围,可以依据民事中人身损害赔偿进行索赔,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、误工费、护理费、

    2020.03.11 250
  • 打架判刑后还要赔偿吗
    打架判刑后还要赔偿吗

    打架判刑后还要赔偿,并不是承担刑事责任后就不需要承担民事责任。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    2021.02.01 200
专业问答更多>>
  • 酒后打架要赔偿多少

    《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上

    2022-08-17 15,340
  • 酒后打架赔偿问题

    如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达

    2022-02-19 15,340
  • 酒后打架怎么赔偿

    首先,是追究肇事者的刑事责任。本案涉嫌故意伤害罪,导致轻伤的,量刑在三年以下或管制或拘役; 其次,是追究肇事者的民事责任。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治

    2022-04-10 15,340
  • 酒后打架如何赔偿

    首先,是追究肇事者的刑事责任。本案涉嫌故意伤害罪,导致轻伤的,量刑在三年以下或管制或拘役;导致重伤的,量刑起点为3到10年有期徒刑。 其次,是追究肇事者的民事责任。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、

    2022-04-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 打架轻微伤赔偿多少 01:27
    打架轻微伤赔偿多少

    我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款

    1,497 2021.03.24
  • 打架赔偿标准是怎样 01:24
    打架赔偿标准是怎样

    打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应

    2,106 2021.04.25
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,060 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?