劳动合同法第三十八条规定用人单位不得依法为劳动者缴纳公积金吗？
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公积金属于住房储蓄，与其余“三金”（养老保险金、失业保险金和医疗保险金）的性质不同，它不属于社会保险费。《劳动合同法》第三十八条仅仅是规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但并不表明公积金可以不按时交纳，因为《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。因此，你可以要求公司补交未正常交纳的公积金；不能要求支付利息；公司违反了《住房公积金管理条例》，但不违反《劳动合同法》；你不能与公司解除合同。
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用人单位有以下情形之一的，劳动者是可以自行解除劳动合同的：没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者是劳动保护的；没有及时足额的支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；用人单位的一些规章制度已经违反了规定，损害到了劳动者相关权利的；规定劳动者可以解除合同情形的。
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劳动法第三十八条怎么规定劳动法第三十八条单位有下列情形可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 5、劳动合同第
2022.04.12 5,433 -
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用人单位依法不为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单
2022-04-14 15,340 -
用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单
2022-04-24 15,340
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2,094 2022.04.17 -
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3,531 2022.05.11 -
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7,948 2022.04.17
