工作十年以上单位不再续签劳动合同
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第一，你好，公司单方辞退你的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果你要求续签，公司不肯续签，也要支付上述标准的经济补偿金（没有双倍）。 第三，协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。 第四，自行离职，没有任何经济补偿，切记。 另外，未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，尤其是公司开除你的书面证据，这个对于索赔非常关键，如有不明白之处，欢迎来电详询。
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据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择： 1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金； 2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。
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劳动者合同到期工作单位不给再续签怎么办劳动者合同到期工作单位不给再续签的，劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年，单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签或者主动表明不续签的，则没有补偿金。
2022.08.09 174 -
工作十年以上需要签劳动合同么劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。
2020.06.03 488
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工作十年以上不续签劳动合同
在公司连续工作已经满十年，你已经符合了签订无固定期限合同的条件，你可以提前通知公司跟你签订无固定期限合同，如果公司坚持以你最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，你可以要求公司支付
2022-01-28 15,340 -
劳动合同工作10年以上不用再续签吗
不适用，需要连续工作满10年，你曾经离职过，已经间断了。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
2022-01-19 15,340 -
工作十几年单位未续签劳动合同
这几年你可换家正规公司不就没现在的麻烦？1、应是单位交，但个人承担的费用要从你现在工资中扣除2、生病费用让单位报销3、这五项不是必交项目，单位可选五项也可选其中的几项，不一定要全选4、若单位不要你，根
2022-03-10 15,340 -
工作十年以上，劳动者不能再续签劳动合同，用人单位应该给予补偿吗
不合法。根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定
2022-03-27 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,515 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
586 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,669 2022.04.17
