我的公司工资拖欠不知该找谁
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公司拖欠工资，处理方法：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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1、投诉：到当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动权益监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、申请支付令：依据《劳动合同法》第30条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，可以向人民法院申请支付令。 3、劳动仲裁：直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达裁决书，向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付，可以直接申请人民法院强制执行没劳动仲裁最晚65日内审结。 4、起诉：如果劳动仲裁不予受理，或者认为仲裁裁决不公正，可以在15天之内向人民法院提起民事诉讼，通过人民法院判决执行。
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农民工工资拖欠该找谁农民工工资拖欠找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
2020.05.04 156 -
农民工拖欠工资该找谁拖欠农民工工资属于民事纠纷，可以向劳动保障监察部门投诉，或者找法院解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。也可以向法院起诉，要求支付工资。 《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一
2020.04.22 180 -
劳务公司拖欠员工工资找谁1、劳动监察大队，不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会，经投诉后没解决的，员工
2020.01.12 415
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公司拖欠工资该找谁
拖欠工资，职工可以这么处理： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资，还可以还
2022-08-25 15,340 -
公司拖欠工资，我该怎么办，我也不知情，公司拖欠工资我的工资咋办
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉
2022-01-21 15,340 -
公司拖欠工资工资找谁？
百货专柜老板，人也跑了的，您可以到起诉他。
2022-10-08 15,340 -
谁知道拖欠工资找谁
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可
2022-06-13 15,340
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工资拖欠怎么办找谁根据我国《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求帮助： 第一，向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 第二
1,971 2022.04.15 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,810 2022.04.15 -
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公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
822 2022.04.17
