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公司培训费怎么算

2022-11-03 18:54

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云南在线咨询顾问团

2022-11-03回复

首先,我可以明确告诉你,员工有接受培训的权利,培训是单位为了提高企业效益而必须付出的成本,接受培训确是劳动着应该享有的基本权利。企业没有权利在给员工提供培训时,附加员工过分的义务。员工的劳动合同解除权也是基本权利,员工只要提前一个月提出辞职申请,企业必须与员工解除劳动合同。当然,因解除合同对企业造成的损失,应当给予赔偿,如果有约定违约金的,赔偿违约金。关于培训费,最多只能算是企业的损失,企业没有权利要求双倍赔偿。 以上答复请参考,不过任何问题都很复杂,不是这样简单的回答能解决问题的。

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培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。

章法律师

广东律参律师事务所

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应向公司退赔一定金额的培训费。

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