劳动合同法执行对中小企业有什么影响
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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿） 4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。
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2020.07.06 1,576 -
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2020.03.25 213
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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7,303 2022.04.12 -
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22,627 2022.04.12 -
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营业执照被吊销了有什么影响公司被吊销营业执照的法律后果如下：1、公司丧失了生产经营权；2、丧失了最后救济权；3、丧失了法律保护的请求权；4、公司被吊销营业执照法人三年内不能成立新公司，不能担任其他企业的法定代表人、负责人等；5、吊销企业法人营业执照，是工商行政管理局
5,096 2022.04.12
