如何做好无故解雇员工维权
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用人单位无故解雇员工的，要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿金，即按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济赔偿。
无故解雇员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
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员工无故解雇如何赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.27 190 -
公司无故解雇员工如何赔偿公司无故辞退员工，在《中华人民共和国劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个
2020.05.22 173 -
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2020.01.25 297
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公司无故解雇员工，员工怎么维权
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2022-04-24 15,340 -
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公司无故解雇，可以主张继续两重天，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条
2022-02-07 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
无故辞退员工如何维权
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行
2022-03-24 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,614 2021.04.25 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,909 2022.04.15 -
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厂房合同到期无效如何维权遇到厂房合同到期无效的情形时，如果想要维权，可以选择向人民法院起诉，但是前提是必须同时具备《民事诉讼法》第一百一十九条规定的四项必备起诉条件。然后，可以在起诉书中要求导致合同无效的当事一方承担责任。 具体而言，《民法典》第一百五十七条对民事
730 2022.04.17
