如何才能签订无固定期限的劳动合同
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签三次可以签订无固定期限。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，劳动合同必须以书面形式签订，劳动合同的内容必须完备、准确。
根据我国法律规定，签订无固定期限劳动合同的方式包括以下。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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无固定期限劳动合同如何签订？1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提； 2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形； 3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。
2020.07.08 211 -
如何签订无固定期限劳动合同双方协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。如果存在：1、连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；一般应当
2022.04.12 1,032 -
如何签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同需符合下列条件： 1、双方协商一致的； 2、员工连续工作满十年的； 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的； 4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；
2020.10.28 175
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如何才能签到无固定期限的劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；其次，符合法律其他条件规定，用人单位要依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单
2022-04-04 15,340 -
无固定期限劳动合同如何签订
签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订； 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订； 3、劳动者与用人单位连续签订两次
2022-07-11 15,340 -
如何签订无固定期限劳动合同的
1、用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同，或者在具有劳动者在该单位连续工作满十年，双方连续签订两次固定期限的合同，续签时劳动者无过错且胜任其工作等情形时依法签订该合同。 2、法律依据；《中华
2022-06-27 15,340 -
如何签订无固定期限劳动合同？
签订无固定期限劳动合同的方式有三种： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订； 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订； 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定
2022-06-10 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,265 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,088 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,862 2022.04.17
