被劳务派遣单位解除劳动合同如何赔偿？
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劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。
劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣解除劳动合同如何赔偿劳务派遣解除劳动合同赔偿如下： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即
2020.11.24 169 -
劳务派遣单位应当如何解除劳动合同劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：1.在试用期被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
2020.02.26 167 -
劳务派遣解除劳动合同会如何赔偿1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三
2020.01.17 114
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劳务派遣单位如何解除劳动合同？
任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同，这个是对派遣的员工的保障，员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制，员工辞职不必付违约金，若是单位解除合同则需要支付员工经济
2022-05-28 15,340 -
劳务派遣单位与劳务派遣用人单位解除劳动合同
派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340 -
用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣单位要解除劳动合同
任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同，这个是对派遣的员工的保障，员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制，员工辞职不必付违约金，若是单位解除合同则需要支付员工经济
2022-06-30 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,600 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,229 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,848 2022.04.17
