一般工资纠纷在法律上是怎么处理的
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一般给予行政处罚。以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。但是，开设赌场，或者以赌博为业的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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经济纠纷法院一般怎么处理人民法院受理经济纠纷案件，会先让当事人心平气和坐下来协商处理，或者人民法院进行调解；调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
2020.09.28 183 -
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合同纠纷法院一般怎么处理一般情况下，发生合同纠纷后，有4种解决争议的方法：协商，调解、仲裁和诉讼。仲裁比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低。但是如果当事人中的一方不愿仲裁，那么不能使用仲裁的方式、而只可以通过诉讼的方法来解决双方当事人之间的争议。因此诉讼才
2022.04.15 577
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工伤劳资纠纷一般怎样处理
大概三个步骤： 一、如果没签定书面劳动合同，先申请确认劳动关系，先是劳动仲裁不服可以提起诉讼（如果存在劳动合同或者当地经办部门要求不高，这一步骤可以省去）； 二、到经办机构申请工伤认定，被认定工伤后及
2022-08-17 15,340 -
医疗纠纷发生后, 法律一般是怎么处理的
应先用木板固定骨折处才能移动追问:那如果随意移动伤员又会造成什么后果追答:伤员会很痛追问:那折程度会不会加深追答:有这个可能不是专业不要乱移动病人展开剩余2条追问追答收起其他答案（1）匿名网友LV非手
2022-02-12 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么？
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-04-12 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-03-30 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,718 2022.05.11 -
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工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,778 2022.04.15 -
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工程转包纠纷要怎么处理分为以下几种情况： 1、法律不允许转包，因此转包合同无效，按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理； 2、合同无效路径：竣工验收合格的，仍应折价补偿承包人；竣工验收不合格的，经修复后合格的，折价补偿承包人，但承包人要自行承担修复费用；修复
1,307 2022.04.17
