工伤和解除劳动合同的区别
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1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第二 十四、 二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。
通常，解除劳动合同与终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。若合同到期，则为终止劳动合同，若没有到期，就是解除劳动合同。终止劳动合同有两种含义，一种是指劳动合同有效期满，合同自然终止；另一种是指现实中出现所签订的劳动合同中约定的合同终止条件。解除劳动合同指在合同内容全部履行之前消灭劳动关系。
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