工伤九级可以辞退吗
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原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。
公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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九级工伤可以赔10万吗对于九级工伤的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有： 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿十万元的是需要根据其实际工资为准的。一次性工
2020.08.04 193 -
九级工伤可以赔十万吗根据我国法律规定，九级工伤包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金各6个月。一般来说是够十万的，需要看你个人和当地的经
2020.05.22 255 -
工伤九级被公司辞退怎么赔偿工伤九级被公司辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。，但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.03 255
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九级伤残可以单位辞退吗
九级伤残是工伤导致的吗解除劳动关系可要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2022-11-01 15,340 -
九级伤残，单位可以提前辞退工人吗？
工伤九级的情况只有劳动合同到期时单位可以选择合法终止劳动合同，并按工伤保险条例赔偿其他情况单位不得辞退员工，除非员工严重违纪。员工本人可以提出离职申请。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
2022-03-26 15,340 -
工伤九级以后被辞退怎么办
首先、你有权利要求单位按照九级工伤的标准补偿你。 其次、根据劳动合同法的相关规定：劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同（没有规定具体年数，可以和单位自由约定），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
2022-03-18 15,340 -
工伤几级可以不辞退
职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保
2022-06-10 15,340
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工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
3,201 2022.04.17 -
01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,715 2022.04.15 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,012 2022.05.11
