劳动合同与三方协议什么区别
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三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。 三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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三方协议与劳动合同的区别是，三方协议的主体是学校、毕业生与用人单位，而劳动合同的主体是劳动者与用人单位。并且三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同可以是离校后签订的。
三方协议与劳动合同的区别包括：签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况。
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劳动合同与三方协议的区别？根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有： 1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
2020.08.03 535 -
劳动合同与三方协议的区别根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有： 1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
2020.01.02 1,043 -
三方协议与劳动合同的区别？三方协议和劳动合同具有以下区别： 1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方； 2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。
2020.06.15 154
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三方协议与劳动合同的区别三方协议是劳动合同
三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。 三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。 三方协议
2022-04-16 15,340 -
三方协议与劳动合同区别是什么
三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。 三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。 三方协议
2022-04-28 15,340 -
三方协议与劳动合同是什么区别
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动
2022-10-12 15,340 -
劳动合同与三方协议有什么区别
首先，“三方协议”的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系; 其次，“三方协议”一般是教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止
2022-05-22 15,340
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01:26
三方协议和劳动合同的区别今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主
7,140 2022.04.15 -
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协议与合同有什么区别协议和合同，并不存在根本的区别，二者属于同一个概念。当事人既可以使用协议这一个概念，也可以使用合同这一个概念。但是在法律上，主要承认的是合同这一个概念。换句话说，合同是相对规范的说法，而协议是相对日常的说法。因此，在日常生活中，协议通常只指
4,546 2022.05.11 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
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