请问没签合同一天工资怎么算
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有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
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没签合同怎么算工资用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形计算工资： 1、自用工之日起一个月未签订 （1）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，与劳动者协商计算工资，不需要支付双倍工资； （2）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是不签订的，用
2020.08.08 419 -
请问一年半不签合同，双倍工资算吗？可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.30 299 -
试工一天有工资吗没签合同试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付员工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.03.01 990
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三天没有签合同，工资怎么算
没有签合同的三天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲
2021-11-09 15,340 -
请问入职一个月内没有签订劳动合同怎么算工资
你入职了多久，这个非常关键，你现在是否在职，主张权益是可以的，但是收集证据比较关键，要形成有效地证据证明这些事实，为什么一直没有签订劳动合同，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律
2022-02-17 15,340 -
上一两天班没谈工资没签合同算吗?
只要是叫你去上班，不是说叫你做一件事，做完给钱就回家。后者受伤就不是工伤了。。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工
2022-10-09 15,340 -
请问没有续签劳动合同双倍工资怎么计算？
司法实践中，没有续签劳动合同给予劳动者双倍工资的计算标准是按照劳动者应得工资为标准确定，而不是实发工资。
2022-12-15 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,838 2022.04.17 -
01:10
没签合同不发工资怎么办没签合同不发工资，员工主要有4种解决的途径： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； 4、申请仲裁，要求单位支付未签劳动
343 2023.04.20 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,313 2023.01.04
