用人单位对于试用期内劳动者的工资不予发放
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试用期期间，用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者在试用期内的工资不得低于根据劳动合同法第二十条的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.09.28 411 -
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劳动者在试用期间发放工资吗员工在试用期正常付出劳动者的，单位会算工资。只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期、是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.12.23 122
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劳动者在试用期内发放工资后用人单位不支付劳动者工资应该怎样处理
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当
2022-03-01 15,340 -
劳动者在试用期的工资不得低于本单位
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2022-03-21 15,340 -
劳动者在试用期内如何发放工资
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2022-06-28 15,340 -
用人单位规定试用期内无工资怎么办？劳动者与用人单位发生劳动纠纷
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2022-02-26 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,492 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,984 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,570 2022.04.17
