不符合法律规定可以解除劳动合同吗
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减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。
减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
2020.11.11 198 -
减员解除劳动合同案件符是否合法律规定用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他。
2020.09.26 116
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挂号信劳动合同解除符合法律规定吗？
挂号信劳动合同解除符合法律规定，解除劳动合同一般需要单位与劳动者协商解决，如果你不到公司配合办理解除劳动合同手续时，公司可以用邮寄方式告知你解除劳动关系。用挂号信关键是对方有没有收到，挂号信发出如果签
2022-07-11 15,340 -
符合国家法律规定怎么解除劳动合同
我国《劳动法》第26条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
2022-08-09 15,340 -
减员解除劳动合同案件是不是符合法律规定
减员解除劳动合同案件违反了法律规定。只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当减员；同时在裁减或重招时应优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
2022-06-25 15,340 -
符合劳动法规定非因工伤不能解除劳动合同吗
非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解
2022-05-15 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,913 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,894 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,166 2022.04.17
