配单单位在哪些情况下应给予警告处罚
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国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
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哪些情况下用人单位会预告性辞退劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
2020.09.07 190 -
党内警告能在工作单位给予调动吗在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分，只
2020.05.16 2,609 -
单位在哪些情况下可以解除合同用人单位可以解除劳动合同的情形： 1、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当
2022.06.17 121
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对可行性研究单位或配单单位在哪些情况应给予警告处罚
可行性研究单位或配单单位有下列行为之一的，商务部应给予警告，并处以3万元以下的罚款:(一)提供的可行性研究意见、拟供货物清单或编制的供货清单存在重大错误，造成严重损失;(二)违反本办法第二十条的规定，
2022-01-30 15,340 -
单位在哪些情况下应当给予行政处罚
据你所述，依据《劳动合同法》规定，用人单位有以下四类情形，将给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。这四类情形包括：1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
2022-03-11 15,340 -
用人单位在哪些情况下，给予警告、行政处罚或者严重拖延工作的处罚
用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)工作场
2022-01-20 15,340 -
劳动教养人员在哪些情况下应根据不同情节给予警告、记过、警告惩罚
第五十八条劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚： (一)散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的； (二)不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的； (三)不断消极
2022-03-08 15,340
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遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
960 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,018 2022.05.11 -
01:03
白色违停告知单,是警告还是罚款白色违停告知单是罚款。违停告知单一般属于罚款处罚，按照规定，机动车驾驶人违章停车的，会受到二十元以上二百元以下的罚款。违法停车告知单本身就起着告知的作用，只要见到自己车上有告知单，就证明已因违法停车被交警拍照了，及时到告知单上写的地点处理违
23,004 2022.05.11
