公司如何解除劳动合同员工不同意
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同： 1、依法行使单方面的合同解除权； 2、员工与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。
这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行原来的劳动合同。
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公司要协商解除劳动合同员工不同意先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
2020.06.19 285 -
员工不同意解除劳动合同用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
2020.12.18 204 -
员工主动解除劳动关系公司同意解除如何做员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
2020.03.16 156
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员工辞职公司不同意，如何解除劳动合同
劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同分三种情况，不需要用人单位的同意： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工
2022-04-20 15,340 -
公司解除劳动合同，员工不同意如何赔偿
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-22 15,340 -
公司解除劳动合同员工不同意
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-18 15,340 -
公司给员工解除劳动合同，员工不同意，公司应如何赔偿
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-24 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,489 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,672 2022.04.15 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,577 2022.05.11
