中山旷工被怎么处罚
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法律未规定旷工怎么处罚，由用人单位规章制度规定旷工的处罚。 用人单位规章制度规定旷工的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。旷工的规章制度规定应当公式，或者告知劳动者。 劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工当天的工资。因劳动者旷工造成用人单位损失的，根据劳动合同约定可以通过扣除劳动者工资赔偿用人单位损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会。属于违法解除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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旷工需要被处罚吗
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2022-08-09 15,340 -
对旷工怎么处罚
事业单位有很多种类，自收自支、全额拨款、事业单位企业管理等等，比照公务员管理的，应该开除。
2022-10-24 15,340 -
劳动法中旷工处罚吗
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动法旷工处罚规定
2022-08-29 15,340 -
旷工处罚
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理
2022-01-25 15,340
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01:14
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12,672 2022.04.15 -
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3,824 2022.05.11 -
01:01
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7,398 2022.05.11
