劳动合同中涉及赔偿金一般用于哪些方面
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根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先是签署合同中对方的基础信息，为了保证合同的正常履行以及法律保障，一定要明确对方的身份，因此合同中对方基本的姓名电话、住址身份证等必要信息都要齐全。其次最好让他人提供担保。最后是规定违约金时要将违约的具体责任事项确立清楚。
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