应经济补偿金包括社保吗
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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿应当包括奖金。
根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的,每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,经济补偿金包括哪些项目,具体要看工资都包括哪些?在大多数人眼里,工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些项目,但实际上在法律法规上对于工资的具体内容是有规定的。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。因此,在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴,一并计算在内。
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2021.04.30 1,641 -
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2020.02.10 507
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2022-11-03 15,340 -
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经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。 按照《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号
2022-08-02 15,340 -
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1、经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分),但是不包括公司缴费部分。 2、经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,经济补偿金包括个人社保吗不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资
2022-06-25 15,340 -
经济补偿金包括个人社保吗? 还包括哪些?
1、经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分),但是不包括公司缴费部分。 2、经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,经济补偿金包括个人社保吗不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资
2022-11-03 15,340
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两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
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1,527 2021.04.25