由于工作受伤是否属于工伤?
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无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的,还是用人单位在引起事故上有无过错,受伤害的劳动者主观上有无过失,均应认定为工伤,但不是所有的违章作业致伤都可以认定为工伤,根据相关规定,蓄意违章造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。对于蓄意违章,法律上没有明确的规定,从法理上理解,蓄意违章在主观上必须是故意的,而且须是以破坏生产、经营秩序为目的的,绝不是过失违章或一般的明知。
职工违规操作受伤一般属于工伤,具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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