四川省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知是怎样规定的
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为进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，近日，四川省人力资源和社会保障厅下发了《关于省级机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（以下简称《通知》），要求各单位加强管理，建立健全工作人员年休假的内部管理制度，确保符合条件的工作人员按规定休年休假，单位确因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 《通知》规定，带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。每年初，各单位根据工作情况，并考虑工作人员的本人意愿，统筹制定并公布本单位工作人员年休假安排计划，由单位人事（干部）部门负责监督执行。每年十月份，各单位要对本单位前三季度年休假安排计划执行情况进行汇总和检查，并对尚未休年休假的工作人员在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人员因个人原因不休年休假的，应由本人提出书面申请。 关于职工应休，但未休年休假的工资报酬，《通知》明确指出，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。 《通知》指出，职工参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。 此外，国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假假期。
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(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制; (三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定); (四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
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