单位对试用期员工的辞职报告怎么写
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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期不需要写辞职报告，具体如下：在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿；离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可，而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。
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试用期辞职需要写辞职报告吗试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司
2022.08.06 22,350 -
单位试用期员工辞退劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时
2020.12.25 298 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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