国企买断工龄的条件
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《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:"确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
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根据我国关于退休年龄的相关法律法规的规定,不论是男性还是女性,都并没有买断工龄就可以50岁退休的政策。我国国家法定的企业职工退休年龄分为男女两部分:男年满60周岁即可退休;女工人年满50周岁即可退休,女干部年满55周岁即可退休。
国企买断工龄最新政策如下:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,对于劳动合同当事人协商一致的,通常用人的单位应该按照劳动者,在本单位工作满一年进行支付,相当于一个月工资的经济补偿金,但是不可以超过十二个月。如果工作时间半个月不满一年的,会按照一年的标准给予相应的经济补偿。
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国企买断工龄最新政策
现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算
2020.12.29 659 -
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2020.01.11 683
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国企工龄买断
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买断工龄是法律明令禁止的,是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批
2022-05-10 15,340 -
国企改革买断工龄
回答按工龄买断“是前几年上一轮改革国企时的一种特殊办法,它有个前提,是因为前几年国有企业员工在“终身制”前提下,g家长期并未随工资发足职工的 医疗保险、养老保险、失业保险等,在基本社会保障制度建立的考
2022-05-06 15,340
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1,983 2022.04.17 -
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