劳动合同签了没交社保算不算离职
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用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策,按照国家的相关规定,只要是在择业期内,档案在人才中心或者是在学校,都算是应届毕业生。 同时2020年教育部等部门强调了要延长择业期,同时在公务员招考时也会有详细的说明,那些年毕业的学生能用应届毕业生身边报考。 2014年90号文件、2016年的44号文件下发后,人才中心不在办理转正定级、年度考核、行政介绍信等相关手续,同时指出新招录的公务员、事业单位等职工将按照劳动合同和养老保险清单计算工龄,所以很多地方就只要是缴纳养老保险,就不在算应届毕业生了。 不过关于应届毕业生身份问题,可以通过以下方式来确认。 1、向主考单位进行咨询,看一下主考单位政策咨询中心。 2、看招考简章,招考简章上会写清楚,那些毕业的学生能用应届毕业生身边报考。 3、向报考单位所在地的人力资源和社会保障厅的考试院进行咨询。
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签了劳动合同没交社保算应届毕业生吗
签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年,这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是
2022.06.08 8,752
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在这个单位签了劳动合同签了没交社保算不算辞职
劳动合同签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。 劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单
2022-04-02 15,340 -
离职了算不算签订劳动合同?
首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式
2022-07-07 15,340 -
未签订劳动合同社保但是社保交了算不算违法?
(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。 (2)合同的内容不同。
2022-07-08 15,340 -
交了社保就算签了劳动合同吗?
不。保险不能取代劳动合同,企业和劳动者必须缴纳保险,劳动合同涉及的内容很多,保险只是其中之一。用人单位不签订劳动合同是违法的。根据法律规定,用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳
2021-12-17 15,340
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01:11
社保申报了没交费算不算断缴
社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费,此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后,社保卡才能恢复正常,但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期
19,830 2022.05.11 -
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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,439 2022.04.17 -
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,988 2022.04.17