公司无故辞退员工怎么赔偿?有合同和合同!
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三,员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
公司无故辞退员工的,即使没有合同,也应当向劳动者按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。员工只要和公司存在用工关系,即使没有签订合同,员工和公司也存在劳动关系,公司要辞退员工的,应当符合法律的规定,不可以无故辞退员工,否则会按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。
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合同期内,公司无故辞退员工,赔偿金怎么算
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2020.06.17 87 -
无故辞退无合同员工应该怎么赔偿
无故辞退无合同员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。依照相关规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若超过二年,则过劳动仲裁时效,不受法律保护。
2020.09.25 206 -
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公司无故辞退员工应该怎么赔偿,有合同
1、按劳动合同法规定,单位明显属于违法解除劳动关系;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-03-24 15,340 -
无故辞退员工,没有和公司签合同怎么办
今日就无故辞退员工,无合同如何维权的相关法律问题,作简要分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》中属于非法解除劳动合同。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿
2021-11-15 15,340 -
公司员工无故被辞退怎么赔偿,没签合同
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。,补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。,如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。,法律链接:《劳动合
2022-04-10 15,340 -
公司辞退员工怎么赔偿, 有合同
如果用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满
2022-03-17 15,340
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,301 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
937 2022.06.22 -
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工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,316 2022.04.17