无固定期限劳动合同能用五险一金吗
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无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
劳动合同能签无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同区别固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律
2020.02.02 416 -
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无固定期限劳动合同可以交五险一金吗？
按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用
2022-04-09 15,340 -
无固定期限劳动合同可以交五险一金吗
按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用
2022-04-05 15,340 -
无固定期限劳动合同属于无固定期限劳动合同吗
应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
2022-04-09 15,340 -
无固定期限劳动合同应当签无固定期限劳动合同吗
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
2022-05-07 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,886 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,025 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,979 2022.05.11
