劳务关系能不能算工伤
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劳务关系不能确定为工伤。因为劳务关系中的劳动者是雇员，而且劳务关系不属于劳动法所调整的法律关系。当在劳务关系中受伤的雇员，可以不经过仲裁，而根据《侵权责任法》直接到法院提起有关普通侵权损害赔偿的诉讼。
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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劳务关系发生工伤能不能赔偿劳务关系中提供劳务的一方一般不会发生工伤，但也能依法要求赔偿。提供劳务方可以找到致害的侵权责任人，来要求其承担支付医疗费、护理费、营养费等费用的人身损害赔偿责任。
2022.08.09 331 -
劳务关系不能工伤认定吗当事人之间建立劳务关系的，一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者，且需要提交的材料包括劳动关系的证明材料，而劳务关系中的当事人不能提交该证明材料。
2022.08.11 197 -
劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。
2020.11.21 165
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劳务关系能不能认定工伤
劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。
2022-06-06 15,340 -
工地劳务关系能不能认定工伤
不能。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 根据法律
2023-03-18 15,340 -
劳务关系能不能作工伤认定
不能。按《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系，因此劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
2022-07-20 15,340 -
劳务关系能不能进行工伤认定
不能。按《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系，因此劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
2022-06-24 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,184 2022.11.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,205 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
791 2023.01.04
